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También será necesario analizar la experiencia y el conocimiento que la persona en cuestión deberá tener para llevar a cabo las tareas establecidas y cumplir con sus funciones y responsabilidades.
Ser capaz de recopilar información con precisión y del perfil de un trabajo en un análisis es esencial. Se puede realizar de diferentes formas, entre las que se incluyen:
Ya que conocemos los elementos de la descripción de puestos, es momento de hacer la nuestra. Puedes descargar el formato al final de la página, ver el ejemplo y seguir nuestros consejos a continuación.
Es un proceso basic para cualquier institución a pesar de que algunas no reconocen su importancia y optan por otros modos de menor precisión para la selección y la contratación de sus empleados.
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Para ello, ofrece diversos cuestionarios para recoger y valorar información referente al puesto de trabajo, a la persona con discapacidad y a la interacción analisis de procesos empleo entre ambos.
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